模試を受ける

タイプカラー 若竹わかたけ

TYPE 06 / 15 · RS

守護者

現場で、人を守る人

現実的×社会的

考えるより先に、体が助けに動いている人

このタイプをXで送る
01

概要現実的×社会的

このタイプは、体や道具を使って現場で動きたい「現実的」と、人を支えたい「社会的」の2つを強く持つ型です。誰かが重い荷物を運んでいたら、気づいたときにはもう反対側を持っている。困っている人を前にすると、言葉より先に体が動くのがこのタイプです。

六角形の上でこの2文字は向かい合っていて、ふつうは一人の中で同居しにくい組み合わせです。物と向き合う興味と、人と向き合う興味。その両方を持っているので、「人のために、自分の手で動く」ことを迷わず選べます。まわりからは「いざというときに頼りになる人」と信頼されやすい型です。事故や災害のニュースを見ると、自分に何ができるかを真っ先に考えてしまうのも、このタイプらしさです。

一方で、人のために体を張るぶん、疲れや負担を自分で抱え込みがち。一日中机の前にいる仕事や、誰の役に立っているか見えない仕事では、意欲が続きにくくなります。休むことも仕事の一部と考え、自分を守る仕組みを持つと、守る力を長く保てます。

上位2科目
現実的・社会的
六角形での位置
向かい合う(ふつうは同居しにくい型)
タイプカラー
若竹(わかたけ)
02

仕事あるある当てはまったら押してください

当てはまった数が多いほど、このタイプの可能性が上がる…かもしれません。本当のところは、60問の答えから出る6科目の偏差値で確かめられます。

確かめる(約8分)
03

強みと弱み

力が出る場面

困っている人や危険な状況を前にして、知識と技術を使い、自分の手で直接助ける場面で、力がもっとも発揮されます。言葉だけでなく行動で支えるため、周囲からは「いざというときに頼りになる人」と信頼されやすい傾向が見られます。

〇強み

  1. すぐに動ける力目の前で何かが起きたとき、考えすぎずに自分の体で対応できる。
  2. 人を思う力相手の不安や痛みに気づき、言葉や態度で安心させることができる。
  3. 現場で支える力技術と思いやりの両方を使って、人の命や暮らしを直接支えられる。
  4. 慌てない力慌ただしい現場でも、やるべきことを一つずつ片づけていける。
  5. 体で覚える力手順や技術を、実際にやりながら身につけるのが早い。経験がそのまま腕になる。

△弱み

  1. 疲れを抱え込みがち人のために動くことを優先するため、自分の疲れや限界に気づくのが遅れやすい。
  2. 机の上の仕事で元気が落ちる体を動かし、人の役に立つ手応えで力を得る型なので、書類だけの仕事が続くと意欲が下がりやすい。
  3. 理屈だけの話が苦手現場の実感を大事にするため、先の計画や理屈だけの話には集中が続きにくいことがある。
  4. 頼まれると断れない困っている人を見過ごせず、自分の持ち場を超えて引き受けてしまうことがある。
  5. 気持ちを言葉にしにくい行動で示すことが多いぶん、自分のつらさや考えを言葉にして伝えるのが後回しになりがち。
04

仕事の進め方

仕事を受けたら、まず現場に行き、実際の状況を自分の目で見るところから始めます。何が起きていて、誰が困っているか。それが分かれば、あとは手順と技術を使って一つずつ確実に対応していくのがこのタイプのやり方です。マニュアルを読み込むより、先輩の動きを見て体で覚えるほうが早いタイプでもあります。

人の役に立つ手応えを直接感じられ、チームで支え合う文化がある職場で伸びます。逆に、一日中机に向かう職場や、自分の仕事が誰に届いているか見えない職場では消耗しがちです。休みを予定として先に入れておくと、長く力を出し続けられます。

05

向いている仕事120職種のうち

向いている仕事 TOP10典型的な答えなら A判定 2・B判定 7 職種
順位判定職種
01A看護師医療・福祉
02A歯科医師医療・福祉
03B消防官公務員
04B獣医師医療・福祉
05B理学療法士・作業療法士医療・福祉
06BITプロジェクトマネージャーIT・エンジニア
07Bパイロット観光・サービス・交通
08B営業マネージャー営業
09B自衛官公務員
10C空港グランドスタッフ観光・サービス・交通

※このタイプの典型的な答えで、模試と同じ計算をした場合の上位です。実際の順位と判定は、答え方で変わります。

向いていない仕事の傾向

下位に来やすいのは、貿易事務や翻訳・通訳、マーケティングなど、机の上で書類や言葉、数字を扱う時間が長い仕事。人を直接支える手応えが見えにくい仕事ほど、力を出しにくい傾向があります。

貿易事務翻訳・通訳外交官・国際公務員マーケティング土木設計

※典型的な答えで下位に来やすい職種です。向き不向きを決めつけるものではありません。

〇合う職場

  • 人の役に立つ手応えを直接感じられる
  • 体を動かす場面がある
  • チームで支え合う文化がある

✕合わない職場

  • 一日中、机の前だけで過ごす
  • 誰の役に立っているか見えない
  • 人との関わりがほとんどない
06

上司・部下として

BOSS

上司としての守護者

上司としてのこのタイプは、自分も現場に立ち、背中で見せて引っ張るタイプです。困ったときには真っ先に駆けつけてくれるので、部下からの信頼は厚くなりがち。一方で、自分が動いて解決してしまい、部下に任せる場面が少なくなることも。あえて一歩引いて任せることで、チーム全体の力が育ちます。

MEMBER

部下・同僚としての守護者

部下・同僚としては、いざというときに真っ先に動いてくれる頼れる存在です。忙しい場面でも文句を言わずに手を貸し、チームの安心感を支えています。ただ、自分のつらさは口に出さないことが多いので、まわりが「最近どう?」と声をかけると、無理を早めに防げます。

BEST BOSS

力を出しやすい上司

現場の大変さを分かってくれて、人の役に立った手応えをきちんと言葉にしてくれる上司。休むことも仕事のうちとして認めてくれると、このタイプは長く力を出し続けます。

07

相性ホランドの六角形で見る

R現実的I研究的A芸術的S社会的E企業的C慣習的
隣ほど似た興味、向かいほど逆向きの興味。R・Sがこのタイプの2文字。

相性のいいタイプ

1文字が同じで、もう1文字も六角形で近いタイプ。大事にするものが重なります。

現場監督現実×企業

現場監督も「現実的」を持ち、現場で動くことを大事にします。現場監督が段取りを組み、守護者が人に寄り添いながら動く。現場を知る者同士、話が早い組み合わせです。

相談役研究×社会

相談役も「社会的」を持ち、人を支えることを大事にするタイプ。相談役が知識で道筋を示し、守護者が体を動かして支える。頭と手で、人を守る力を補い合えます。

すれ違いやすいタイプ

このタイプと同じ文字を持たないタイプ。相性が悪いのではなく、大事にするものの向きが違う組み合わせです。

分析家研究×慣習

分析家は、一人で資料やデータに向き合うことを好むタイプ。現場で人と動きたい守護者とは、仕事の進め方でずれがち。分析家の根拠と守護者の現場の実感を持ち寄ると、良い判断になります。

仕掛人芸術×企業

仕掛人はアイデアと変化を好み、次々に新しいことを始めます。目の前の人を確実に守りたい守護者とは、優先順位でぶつかりがち。新しい企画の中で「誰を守るか」を一緒に決めるとうまくいきます。

※相性は、2文字の組み合わせから見た傾向です。実際の関係は、一人ひとりの考え方や経験で変わります。

08

ストレスと回復

疲れてきたときのサイン

  • 「平気です」と言いながら、休みの日も疲れが抜けない。
  • 人の頼みを全部引き受けて、自分の持ち場が回らなくなる。
  • 机の作業が続くと、いらいらしやすくなる。

回復のしかた

  • 仕事とは別に、体を動かす時間をとる。
  • 「助かった」と言われた場面を思い出して、書き出してみる。
  • 休みを先に予定へ入れ、その日は人の頼みを受けない日と決める。

※つらさが長く続くときは、無理をせず休み、身近な人や専門の窓口に相談してください。

09

伸ばし方

人を思う心と、迷わず動ける体。
その両方があるから、このタイプは誰かの支えになれます。

まずは人の役に立っている実感が持てる現場で、「あの人がいてくれて助かった」と言われる経験を重ねることをおすすめします。このタイプの行動力と優しさは、信頼が何より大切な仕事でこそ光ります。

キャリアで伸びる3つの道

01命と暮らしを守る専門職の道看護師や消防官、理学療法士など、技術と思いやりの両方を使う仕事。資格と経験が積み上がるほど、頼られる場面が増えます。
02現場のリーダーの道現場を知る人としてチームをまとめ、安全や品質を守る立場。自分が動くだけでなく、動ける人を増やす役割です。
03自分を守る仕組みを持つ休み方と頼り方を先に決めておくこと。守る力を長く使うための、いちばん大事な技術です。

CAREER DNA MOSHI

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